המדריך המלא לבחירה ומציאת עבודה

כללי המשחק במשק השתנו. בניגוד לימים עברו, כיום יש מעט מאוד עובדים שנשארים באותו ארגון לאורך כל חייהם, עד ליציאתם לפנסיה. רוב האנשים במשק מחליפים את מקום עבודתם כל כמה שנים, מבחירה או מאילוץ.

במקביל יותר ויותר אנשים בוחרים לממש את הפוטנציאל הטמון בהם, לקדם את עצמם ולהיות מאושרים בעבודתם.

כל אלה יוצרים מציאות, שבה תחת הכותרת של "מחפשי עבודה" נמצאים מאות אלפי אנשים בכל נקודת זמן נתונה.

נושא התעסוקה משפיע מאוד על אושרו של אדם ועל אושרם של הקרובים לו, ולכן לשינוי תעסוקתי עשויה להיות השפעה רבה על חייו.

לפעמים אדם מגיע למקומו התעסוקתי לאחר חשיבה ומאמץ, כפועל יוצא של אירועים מתוכננים, כגון פיתוח קריירה, שיפור תנאים, שינוי מקום מגורים, לידה וכיו"ב; ולעתים בשל אירועים ש"נוחתים" עליו, כדוגמת פיטורין, מוות, שינוי עבודה של בני הזוג, צרכים מיוחדים של ילדיו שעליו לתת עליהם מענה ועוד.

יש הבוחרים להפוך את השינוי למשמעותי יותר ולשנות כיוון תעסוקתי.

אני מאמינה ששינוי תפקיד, שינוי מקום עבודה או כיוון תעסוקתי יכולים להתנהל אחרת לגמרי, אם משקיעים בתהליך, לומדים אותו ומנהלים אותו.

אף-על-פי שלא תמיד כל המידע זמין עבור מחפש העבודה, בכל זאת יש באפשרותו לייצר תהליך נכון וקצר, שתוצאותיו טובות.

השקעה בלימוד התהליך עשויה להפוך למשאב, שיעמוד לרשותו כאשר יחליט לשנות שוב את מקום עבודתו או, לחלופין, אם השינוי ייכפה עליו.

האם יצא לך לשמוע משפטים, כגון: "אני* מרגיש שאני עובד בפרך?" עבודה שאינה נכונה עבורנו יכולה לגרום לנו להרגיש כמו בתוך "חושך". כשאנחנו עוסקים במשהו שאנחנו לא אוהבים, התחושה היא ש"עובדים בפרך", כי נדרשות מאתנו תעצומות נפש אדירות כדי לקום בבוקר ולהניע את עצמנו לעבודה, שלא לדבר על האנרגיה שעלינו לגייס על מנת לייצר "תוצרת" סבירה בעיני המעסיק שלנו. כש"עובדים בפרך" כמות האנרגיה שאנו צורכים גדולה מאוד, ולעתים לא נשארת לנו מספיק כדי לתפקד כראוי בשאר מעגלי החיים, כגון ילדים, זוגיות, פנאי וכיו"ב.

אני פוגשת את "תחושת החושך" גם בקרב מחפשי עבודה – במיוחד כאשר תהליך חיפוש העבודה מתארך מעבר לתקופה הצפויה. התחושה היא שאין אור בקצה המנהרה. הם מרגישים כעוורים, בוחרים בדרכים לא מתאימות, ועושים את הדברים בצורה לא מיטבית. העדר תחושת ההתקדמות מגביר את תחושת החושך, את ה"הליכה לאיבוד", וכבר לא יודעים לאן לפנות, מה לעשות אחרת ואיך.

אני רוצה להזכיר לך את החלום – חלום שיכול להפוך למציאות.

מהאנשים המסופקים מאוד מעבודתם אני שומעת משפטים, כגון: "אני מחכה לבוקר שיגיע כדי ללכת לעבודה", "אני מרגישה מאושרת ומסופקת", "אני מגיע הביתה שלֵו ונינוח ופנוי להיות שם עבור המשפחה שלי", ומשפטים דומים.

גם אתה יכול להרגיש כך.

אם מדריך זה הגיע לידיך, סביר להניח שאתה מחפש עבודה.

מטרת המדריך היא לאפשר לך להבין מה יש לך להציע למעסיק פוטנציאלי, ומה נכון לך להציע כשאתה מחפש עבודה.

המדריך ינחה אותך כיצד לנהל תהליך אפקטיבי של מציאת עבודה, כיצד לייצר הזדמנויות תעסוקתיות, למנף קשרים, לאסוף מידע רלוונטי על המעסיק ולהתאים את נתוניך לאפיון המשרה, להציג אותם בצורה אטרקטיבית, וכך להגדיל את סיכוייך לזכות במשרה המבוקשת.

במהלך עבודתי גיליתי שלמחפשי עבודה רבים חסרה זווית הראייה של המעסיק הפוטנציאלי. השיטה שפיתחתי חושפת את מחפש העבודה לנקודת מבטו של המעסיק ומכוונת אליו, וכך מגדילה את סיכוייו.

במקביל ראוי שתבין מהם הדברים שחשובים לך בתפקיד ובמקום העבודה הבא שלך.

כל אלה יעזרו לך להתמקד במשרה המתאימה עבורך וראויה לך.

המדריך ימשיך וילווה אותך גם בכניסתך למקום עבודה חדש, יפרוס בפניך את הקשיים בהם אתה עלול להיתקל, וינחה אותך כיצד להתגבר עליהם.

המדריך יעמוד לצדך גם כשתחשוב על בניית הקריירה שלך וידריך אותך כיצד להכין את עצמך לתפקיד הבא.

אני מאמינה שהדרך חשובה לא פחות מהשגת המטרות, ולעתים אף הרבה יותר.

במהלך המסע למציאת עבודה תוכל ללמוד על האנשים שסביבך ולפגוש אנשים, שעשויים להיות משמעותיים בהמשך הקריירה שלך.

תלמד להכיר את הסובבים אותך (חברים, משפחה, בני זוג וכו') מזווית אחרת, ולזהות את הסביבה התומכת, שעשויה לעזור לך כשאתה נמצא בפרשת דרכים תעסוקתית.

אני מאחלת לך שבעזרת המדריך הדרך שתבחר לצעוד בה תהיה הנכונה לך ביותר, ובאמצעותה תמצא את עבודה ראויה.

אני אתך עד למציאת עבודה.

נירית גלר ג'מילי

* מטעמי נוחות מתייחס הטקסט בדרך כלל לקורא בלשון זכר, אך ברור שהוא מיועד גם לקוראות.