סודות ויסודות תהליכי גיוס עובדים בארגונים

מבנה הספר

הספר מורכב מעשרה פרקים, כשכל פרק בפני עצמו מציג ומנתח שלבים בתהליכי גיוס עובדים, תוך שיקוף של המצב הקיים, ניתוח תפיסותיהם של הגורמים המשפיעים והענקת כלים להתמודדות יעילה מול שלל סיטואציות בדרך אל המשרה הנחשקת.

הפרק הראשון בספר מבליט את החשיבות הגדולה שבהעברת המסרים באופן מתוחכם ותמציתי בתוך מסמך קורות חיים, שמהווה את כרטיס הביקור בתחילתו של התהליך. פרק זה ייתן לכם מענה מקצועי בהקשר לדילמות המרכזיות העולות בעת כתיבת המסמך, לרבות ניראות המסמך הן מבחינת התוכן והן מבחינה ויזואלית.

בפרק השני נעסוק באופן מורחב בגורמים בעלי השפעה, בעת תהליך ראיונות עבודה על כלל סוגיו. ניחשף אל ההטיות המרכזיות שבכוחן להפחית או להעלות את סיכויינו, לצד ניתוח שפת גוף, הבאה לידי ביטוי באופן משמעותי בראיונות פרונטליים.

בנוסף, נלמד איך להתמודד עם השאלות המתקילות שכל מחפשי העבודה מתפללים שהמגייסים ידלגו מעליהן, אך הן תמיד מגיעות לבסוף ולעיתים אף בשלב הכי מלחיץ במהלך השיחה, וגם נדון באיזה אופן כדאי להיערך בצורה מיטבית לקראת שלב הממליצים.

בפרק השלישי ננתח את התנהלות מרכז הערכה ונסקור מבדקים נפוצים בעת תהליכי מיון, תוך תיאור התכנים, המלכודות והנחות היסוד שלהם. הפרק כולל בתוכו דוגמאות ומסייע בהיערכות והכנה לצליחת השלב הזה.

בפרק הרביעי ניגע בגורמים המשפיעים על הביטחון העצמי והאמונה שלנו בעצמנו. ניחשף אל מושגים מסקרנים מתחום הפסיכולוגיה החברתית, שישקפו באופן מפורט את המתחולל בתוכנו בתקופה של התמודדות עם תהליך ראיונות עבודה וימחישו את החשיבות הגדולה הטמונה בתודעה שלנו והפרשנות שאנחנו מעניקים לצורת ההתנהלות שלנו.

בפרק החמישי נסקור צמתים רגישים במיוחד בתהליך בניית הקריירה התעסוקתית וננתח תקופות מכריעות לסלילת הדרך אל היעד באופן נבון.

בפרק השישי מוצגות דרכים נפוצות לחיפוש העבודה, תוך התייחסות לכל אחת מהן ותיאור היתרונות והחסרונות הבאים לידי ביטוי בעת השימוש בפלטפורמות הללו.

בפרק השביעי נתעמק בניואנסים המרכזיים של חוזה העבודה ונדון בסעיפים שניתן וכדאי לנהל משא ומתן לגביהם. בנוסף, בחלקו הראשון של הפרק נתמקד בהצגת דרך התנהלות מומלצת בשלב זה של התהליך.

הפרק השמיני מציג המלצות יישומיות בעת תחילת ההשתלבות בתפקיד החדש, כדי לצלוח את התקופה הזו בצורה ראויה ולהפוך לחלק אינטגרלי חיוני בצוות.

בפרק התשיעי ננתח כמה מן המיתוסים שהשתרשו בתודעתנו, לעיתים ללא כל ביסוס מוצק ויינתן מענה מפורט לכל אחד מהם.

בפרק העשירי והאחרון מובא לעיונכם מחקר אודות השלכותיה של תחרות פנים ארגונית על תחושותיהם של עובדי הארגון, המועסקים בסביבה המעצימה תחרות ביניהם, עקב אופי העיסוק המעודד בעיקר מצוינות אישית ושאיפה להישגים, שלעיתים מגיעות על חשבון צרכים רגשיים.